公司内部支援是否可以不去，这并没有一个绝对的答案，而是取决于具体情况和公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
法律规定与劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司要求员工去支援其他岗位或地点，这通常被视为对劳动合同的变更，因此需双方协商并达成一致。若公司未经协商单方面要求员工支援，可能构成对劳动合同的违反。
- 员工的权利和义务通常在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中没有明确规定员工必须服从公司的一切调配或支援安排，那么员工有权拒绝不合理的支援要求。
公司规章制度与实际情况：
- 一些公司的规章制度中可能包含关于员工支援或调动的条款。如果公司有明确的规章制度，并且这些制度不违反法律法规，员工可能需要遵守。但即便如此，公司也应确保规定的合理性和合法性，不能损害员工的合法权益。
- 在某些特殊情况下，如公司业务需求紧急、人员短缺等，公司可能会要求员工支援其他部门或岗位。这时，员工应与公司进行充分沟通，了解支援的具体内容、期限、待遇等，以便做出合理的决策。
员工权益保护与应对策略：
- 员工有权保护自己的合法权益，包括拒绝不合理的支援要求。如果公司强迫员工支援或采取不当手段施压，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在面对公司支援要求时，员工可以采取以下应对策略：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己的担忧和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 审查劳动合同和公司规章制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以便在必要时进行维权。
- 保留证据：如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排等，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求我的法律帮助，我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权策略。
建议：在面对公司内部支援要求时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行充分沟通。如果认为支援要求不合理或违反了法律法规，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。