公司搬迁要求去支援，员工是否可以拒绝，需根据具体情况分析。

1. 劳动合同约定与岗位性质：

   • 首先，员工应查看自己的劳动合同中是否明确规定了工作地点、岗位职责以及是否包含支援其他部门的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点且未提及支援义务，员工有权基于合同约定拒绝搬迁支援的要求。
   • 若岗位性质本身具有流动性或合同中有相关支援条款，员工则可能需履行支援义务。

2. 公司规章制度与员工手册：

   • 员工应查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工支援其他部门的明确规定。
   • 若规章制度或员工手册中明确规定了员工在特定情况下需支援其他部门，且该规定不违反法律法规，员工应遵循。

3. 合理性与必要性评估：

   • 员工应评估公司搬迁及支援要求的合理性与必要性。
   • 如公司搬迁是基于业务发展需要，且支援要求对员工个人职业发展有积极影响，员工可考虑接受。
   • 若支援要求不合理或对员工造成过大负担，员工有权与公司沟通并表达意见。

4. 沟通与协商：

   • 在决定是否接受支援要求前，员工应与公司相关部门进行充分沟通，表达自己的意见和关切。
   • 通过沟通，员工可以更好地了解公司的期望和需求，同时也可为自己争取更合理的安排。

5. 法律途径：

   • 如公司强制要求员工支援且违反劳动合同或法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，员工可咨询专业律师（即我），了解具体法律条款和维权方式。

综上所述，员工是否可以拒绝公司搬迁的支援要求，需根据劳动合同、公司规章制度、合理性与必要性评估以及沟通与协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。