经理强制员工去别的店支援是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若符合劳动合同或公司规章制度规定，且不违反法律法规强制性规定
如果劳动合同中明确约定了员工有服从公司工作调配的义务，或者公司规章制度中对此有明确规定，并且这种调配不违反法律法规的强制性规定（如不涉及性别、年龄、种族等歧视性调配，不违反最低工资标准、工作时间等劳动法规），那么经理强制员工去别的店支援，通常不构成违法。在这种情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，配合公司的合理调配。
二、若不符合劳动合同或公司规章制度规定，或违反法律法规强制性规定
违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有明确约定员工有服从公司工作调配的义务，或者调配内容与劳动合同约定的工作内容、工作地点等存在显著差异，且未经员工同意，那么经理强制员工去别的店支援可能构成违约行为。员工有权拒绝这种不合理调配，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求公司承担相应的违约责任。
违反公司规章制度规定：如果公司规章制度中未规定员工有服从工作调配的义务，或者调配程序不符合规章制度的规定（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），那么经理强制员工去别的店支援也可能构成违规行为。员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正违规行为。
违反法律法规强制性规定：如果调配行为违反了法律法规的强制性规定（如涉及性别、年龄、种族等歧视性调配，或者违反最低工资标准、工作时间等劳动法规），那么经理强制员工去别的店支援不仅构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的法律分析
孕期、产期、哺乳期女员工：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女员工享有特殊的劳动保护权益。如果经理强制这些女员工去别的店支援，且该调配行为可能对其身体健康或胎儿、婴儿造成不利影响，那么这种调配行为可能构成违法。女员工有权拒绝这种不合理调配，并可以要求公司给予相应的照顾和保护。
工伤员工：对于工伤员工，如果其伤情尚未痊愈或需要继续治疗，经理强制其去别的店支援可能违反《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。工伤员工有权拒绝这种不合理调配，并可以要求公司按照工伤保险的相关规定给予其相应的待遇和保障。
建议：如果员工认为经理的调配行为不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调配通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。