结论：强制要求员工支援是否违法，需根据具体情况判断，包括支援的性质、目的、方式以及是否违反法律法规和劳动合同约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的合理工作安排，包括临时性的支援任务，且该任务不违反法律法规和公序良俗，那么公司强制要求员工支援可能不构成违法。但前提是，这种安排必须是合理的，且不得损害员工的合法权益。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果支援任务超出了劳动合同约定的范围，或者对员工造成了不合理的负担，甚至侵犯了员工的休息权、健康权等，那么公司的行为可能构成违法。

2. 从支援的性质和目的角度：

   • 合理支援：如果支援是为了应对突发事件、紧急任务或公司正常运营的需要，且公司已经采取了必要的措施来保障员工的权益（如提供必要的劳动保护、支付加班费等），那么这种支援可能是合理的，不构成违法。
   • 不合理支援：如果支援是为了满足公司的非法目的，如逃避法律责任、损害员工利益等，或者支援任务本身具有危险性、违法性，那么公司的行为显然构成违法。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝：如果员工认为支援任务不合理或违法，他们有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。公司不得因此对员工进行打击报复或解除劳动合同。
   • 公司需承担责任：如果公司强制要求员工支援且造成了员工损害（如身体伤害、精神损害等），公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

法律建议：

• 对于公司而言，在要求员工支援前，应仔细评估支援任务的合理性和合法性，确保不违反法律法规和劳动合同约定。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益，避免强制要求。
• 对于员工而言，如果面临不合理的支援要求，应勇敢拒绝并保留相关证据。如果因此受到公司的打击报复或解除劳动合同，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司强制要求员工支援且构成违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及社会舆论的谴责等后果。
• 如果员工拒绝不合理的支援要求且因此受到公司的不当处理，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。

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