1. 关于职场上被迫支援是否违法的问题，需要分情况讨论：

   • 如果支援行为属于劳动合同约定或公司规章制度明确规定的正常工作安排： 在这种情况下，员工有义务按照劳动合同或公司规章制度的要求执行工作安排，包括支援其他部门或项目。这种支援行为通常不被视为违法，而是员工履行工作职责的一部分。

   • 如果支援行为超出了劳动合同约定或公司规章制度的范围，且员工明确表示反对： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事超出其能力范围的工作。如果支援行为超出了员工的正常工作职责范围，且员工明确表示反对，而用人单位仍然强迫员工进行支援，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的支援要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法律建议：

   • 对于员工而言： 如果面临被迫支援的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解支援行为是否属于正常工作安排。如果支援行为超出了自己的职责范围或自己明确表示反对，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

   • 对于用人单位而言： 应当合理安排员工的工作任务和支援要求，确保支援行为符合劳动合同约定和公司规章制度的规定。同时，应当尊重员工的意愿和权益，不得强迫员工从事超出其能力范围或不愿意从事的工作。如果确实需要员工进行支援，应当与员工进行充分沟通协商，并给予相应的补偿或奖励。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强迫员工进行不合理的支援要求，且员工因此遭受了损失或权益受到侵害，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规的规定，还可能面临劳动监察部门的处罚或行政处罚。

综上所述，职场上被迫支援是否违法需要根据具体情况来判断。如果员工面临被迫支援的情况，应当及时了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。