强迫他人去支援在多数情况下是不合法的，除非符合特定法律条件或劳动合同中有明确约定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动法律角度
自愿原则与劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是初始的劳动合同签订，还是后续的合同变更，都需要双方达成一致。
- 用人单位若未经员工同意，擅自变更工作内容（如强迫员工去支援），这属于单方面变更劳动合同的行为，明显侵犯了员工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
休息休假权保护：
- 劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不能随意剥夺。
- 如果用人单位强迫员工在休息休假时间去支援，这无疑侵害了员工的休息休假权利，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
加班限制：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，即使员工原本的工作职责或劳动定额范围内没有支援任务，用人单位也不能强制要求员工加班进行支援。
- 如果支援工作超出了员工原本的工作职责或劳动定额范围，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法加班，员工有权拒绝并寻求法律保护。
民事法律角度
- 强迫他人去支援，实际上限制了他人的人身自由和自主决定权，这侵害了他人的人格权益。在民事法律框架下，每个人都有权自主决定自己的行为，不受他人强迫。
- 如果因强迫支援导致他人遭受经济损失、精神损害等，强迫者可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的经济损失、精神损害抚慰金等。
特殊情形下的合法性考量
- 在自然灾害、公共卫生事件等重大突发事件中，政府根据相关法律法规有权依法征用人员、物资等。在这种情况下，配合政府的征用要求进行支援工作是具有合法性和义务性的。
- 但即便如此，政府也需要依法给予相应补偿，以保障被征用人员的合法权益。同时，这种征用行为也必须严格遵循法律程序，不能随意滥用权力。
具体情况分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要去支援，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工去支援是合法的。但这种情况相对较少见，且需要严格遵循法律程序进行约定。
劳动合同中无明确约定：
- 在大多数情况下，劳动合同中并不会明确约定员工需要去支援。此时，公司要求员工去支援必须与员工进行协商，并达成一致。
- 如果员工不同意去支援，公司不能强制要求。否则，公司可能构成违法，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律保护。
违法后果与劳动者权益保护
违法后果：
- 若公司未经协商或违反劳动合同约定强制员工去支援，员工可以依法向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行处理，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
- 在某些情况下，如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。这将有助于维护员工的合法权益，并对公司形成有效的法律约束。
劳动者权益保护：
- 单位在未获得相关部门许可的情况下，不得擅自将员工派遣去支援。这是法律对用人单位的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果单位强制员工支援且未按照国家规定支付加班费或提供相应补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并要求单位支付应得的工资报酬和经济补偿。
建议：作为劳动者，在面对公司强迫去支援的情况时，应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。如果认为公司的要求不合法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。