厂里支援是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法支援的情况：

   • 自愿原则：如果员工是自愿接受厂里的支援安排，且支援工作不违反法律法规，也不损害员工的合法权益（如合理的劳动强度、劳动报酬、休息时间等），那么这种支援是合法的。
   • 合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工在特定情况下需要接受支援安排，且这种安排符合法律法规的规定，那么员工应当履行合同义务，接受支援。
   • 紧急情况：在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，为了保障生产安全或公共利益，厂里可能要求员工进行支援。这种情况下，只要支援行为合理且不损害员工权益，通常也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 强制支援：如果厂里强制员工接受支援安排，且这种安排违反了员工的意愿或法律法规的规定（如超时工作、不支付加班费等），那么这种支援可能是违法的。员工有权拒绝非法支援，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 损害员工权益：如果支援工作导致员工的劳动强度过大、劳动报酬过低、休息时间不足等，损害了员工的合法权益，那么这种支援也是违法的。员工有权要求厂里改善工作条件或支付相应的补偿。
   • 违反法律法规：如果支援工作本身违反了法律法规的规定（如从事危险作业未提供必要的安全防护措施等），那么这种支援无疑是违法的。员工有权拒绝违法支援，并可以向相关部门举报。

法律建议：

• 如果员工对厂里的支援安排有疑问或不满，首先应当与厂里进行沟通协商，明确支援的具体内容、条件、期限等，并确保自己的权益得到保障。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、支援通知、工作记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果厂里的支援行为被认定为违法，那么厂里可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改善工作条件、接受行政处罚等。
• 员工如果因拒绝违法支援而受到厂里的不公正对待或报复，也可以依法追究厂里的法律责任。

总之，厂里支援是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。员工在面对支援安排时，应当保持警惕，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不满，应当及时寻求法律援助和保护。有问题可以直接向我咨询。