工厂连续四周支援是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作安排

• 若劳动合同中有明确约定：如工作时长、工作地点、工作内容等，且连续四周支援未超出合同约定范围，则通常不构成违法。但需注意，合同约定不得违反法律强制性规定，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等。
• 若劳动合同无明确约定或约定模糊：工厂单方面安排员工连续四周支援，可能涉及变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若工厂未与员工协商或协商未果，单方面变更工作安排，可能构成违法。

2. 工作时间与休息休假

• 工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若连续四周支援导致员工工作时间超出法定标准，且未依法支付加班费或安排补休，则构成违法。
• 休息休假：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若连续四周支援导致员工无法享受法定休息日，且未依法安排补休或支付加班费，同样构成违法。

3. 工作条件与劳动保护

• 工作条件：若支援工作涉及特殊工作环境（如高温、高压、有毒有害等），工厂需提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。若未提供或提供不足，导致员工健康受损，可能构成违法。
• 劳动保护：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工厂未履行此义务，员工有权拒绝工作，并可向劳动监察部门投诉。

4. 员工权益与救济途径

• 员工权益：员工有权拒绝不合理的支援安排，并可要求工厂依法支付加班费、安排补休或调整工作安排。若工厂拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 救济途径：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与工厂发生劳动争议时，可先向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

建议与总结

• 对于员工：若认为工厂连续四周支援安排不合理或违法，可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对于工厂：应依法与员工协商工作安排，确保工作时间、休息休假、工作条件等符合法律规定，避免因违法安排引发劳动争议。

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