可以安排员工去其他门店支援，但需满足一定条件才合法合规。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点包括多个门店，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，那么安排员工去其他门店支援通常是合法的。
   • 如果劳动合同中仅约定了单一的工作地点，且没有关于工作地点调整的条款，那么公司单方面安排员工去其他门店支援可能构成违约，需要与员工协商一致并签订书面变更协议。

2. 规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工有义务服从公司的工作安排，包括去其他门店支援，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么这种安排也是合法的。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司单方面安排员工去其他门店支援可能缺乏依据。

3. 协商一致原则：

   • 无论劳动合同或规章制度中是否有相关规定，公司最好与员工进行协商，就支援的时间、地点、待遇等事项达成一致意见，并签订书面协议。
   • 这样不仅可以增强员工的归属感和满意度，还可以避免因单方面安排而引发的劳动争议。

4. 合法合理原则：

   • 公司在安排员工去其他门店支援时，应确保该安排是合法合理的，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
   • 例如，公司应提供必要的交通、住宿等条件，确保员工的生活和工作不受影响；同时，应合理安排支援时间，避免对员工的身心健康造成损害。

建议：

• 在安排员工去其他门店支援前，公司应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定。
• 如果缺乏明确规定或规定不明确，公司应与员工进行协商，并签订书面协议。
• 在安排过程中，公司应遵循合法合理原则，确保员工的合法权益不受损害。

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