结论：工资打到您母亲的厂里是否犯法，不能一概而论，这取决于多种因素，包括您与用人单位之间的约定、工资支付的方式以及是否存在其他违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 工资支付方式的合法性：

   • 通常情况下，工资应当支付给劳动者本人。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
   • 如果用人单位与您之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如您因特殊原因（如身处外地、无法亲自接收等）同意工资支付到您指定的账户（如您母亲的厂里账户，但需确保该账户是您合法指定且用于接收工资的），那么这种支付方式在法律上可能是被允许的。

2. 可能存在的违法行为：

   • 如果用人单位未经您同意，擅自将工资支付到您母亲的厂里，且该支付方式并非出于您的合理需求或特殊情况，那么这种行为可能构成违法。因为这可能侵犯了您对工资的支配权，也可能涉及逃避税务、社保等法定义务的问题。
   • 另外，如果用人单位通过支付到您母亲厂里的方式，试图隐瞒真实的工资支付情况，以规避法律责任（如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等），那么这种行为同样是违法的。

3. 您的权益保护：

   • 如果您发现用人单位存在上述违法行为，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定的方式支付工资。
   • 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解工资支付到您母亲厂里的具体原因和背景，看是否存在误解或特殊情况。
• 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违法，那么您可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。同时，也可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。