结论：个体户门面到期不经营了，员工是否可以要求赔偿，这主要取决于个体户是否提前通知员工、是否与员工协商一致以及是否按照法律规定支付了相应的经济补偿。以下从不同情况进行分析：

1. 个体户提前通知并与员工协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果个体户因门面到期不经营而提前通知员工，并与员工就解除劳动合同达成一致，那么个体户需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据员工在个体户的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：在这种情况下，员工可以要求个体户按照上述标准支付经济补偿，如果个体户拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 个体户未提前通知或未与员工协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：如果个体户未提前通知员工或未与员工协商一致就解除劳动合同，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。即，按照员工在个体户的工作年限和月工资计算出的经济补偿数额的两倍来支付。
   • 建议：在这种情况下，员工不仅可以要求个体户支付赔偿金，还可以要求个体户继续履行劳动合同（如果可能的话）或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 个体户因门面到期不经营而停业，但未与员工解除劳动合同：

   • 法律背景：如果个体户因门面到期不经营而停业，但并未与员工解除劳动合同，那么个体户仍然需要按照劳动合同的约定支付员工工资和福利待遇。如果个体户未支付，员工可以要求个体户支付拖欠的工资和福利待遇，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，员工应保留好与个体户的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

进一步思考：

• 员工在面对个体户门面到期不经营的情况时，应首先了解自己的劳动合同状况以及个体户的解除劳动合同意向。
• 如果个体户提出解除劳动合同，员工应要求个体户按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果个体户未支付或拒绝支付，员工应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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