即使离职证明上写明无劳动纠纷，你仍然有可能主张工伤待遇。具体分析如下：

1. 离职证明的性质：

   • 离职证明是单方出具的证明性文件，通常用于员工入职新单位时提交。
   • 它并非经过双方协商一致的文件，不能以此不合理、不正当地免除用人单位的全部义务。

2. 工伤待遇的独立性：

   • 工伤待遇是基于劳动者在工作中受伤的事实而享有的法定权利。
   • 离职证明中的“无劳动纠纷”条款，通常不能涵盖或剥夺劳动者主张工伤待遇的权利。

3. 法律支持：

   • 根据相关法律规定，如《民法典》中关于格式条款的规定，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
   • 在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系受到严格保护，离职证明中的格式条款不能轻易剥夺劳动者的合法权益。

4. 实际情况考量：

   • 如果离职证明中的“无劳动纠纷”是用人单位为了规避责任而单方面加入的，且劳动者在签署时并未充分了解或同意该条款，那么该条款可能不具备法律效力。
   • 劳动者在主张工伤待遇时，需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和应享有的待遇。

综上所述，即使离职证明上写明无劳动纠纷，你仍然可以根据实际情况和法律规定来主张自己的工伤待遇。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。