核心结论：在离职交接单上签署“无任何纠纷”后，您仍然有可能获得工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于您是否已经完成工伤认定和伤残等级鉴定，以及交接单上的声明是否构成对工伤赔偿权利的放弃。
法律分析：
工伤认定与赔偿权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤认定是获得赔偿的前提。如果您尚未进行工伤认定，那么您需要先向当地社保部门或相关机构申请工伤认定，以确认您的伤害是否属于工伤范畴。
离职交接单上的声明：
- 离职交接单上签署的“无任何纠纷”通常是对双方在职期间权利义务的总结性陈述，但并不意味着您放弃了所有可能的法律权利，特别是当这些权利在签署交接单时尚未明确或尚未产生时。
- 如果您在签署交接单时，尚未进行工伤认定或伤残等级鉴定，那么您对工伤赔偿的权利尚未明确，因此交接单上的声明不太可能构成对工伤赔偿权利的放弃。
赔偿的获取：
- 如果您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且确认了赔偿项目和数额，那么即使签署了“无任何纠纷”的离职交接单，您仍然有权向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 尽快进行工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地社保部门或相关机构申请工伤认定，以确认您的伤害是否属于工伤范畴。
- 进行伤残等级鉴定：在工伤认定完成后，您还需要进行伤残等级鉴定，以确定您的伤残程度和相应的赔偿项目及数额。
- 与用人单位协商：在确认了赔偿项目和数额后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付赔偿，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您成功进行了工伤认定和伤残等级鉴定，并且确认了赔偿项目和数额，那么您有可能获得相应的工伤赔偿。
- 如果因为签署了“无任何纠纷”的离职交接单而放弃了工伤赔偿的权利，或者因为超过时效等原因而无法获得赔偿，那么您可能需要承担相应的法律后果。
总之，离职交接单上的声明并不一定构成对工伤赔偿权利的放弃。如果您受工伤后离职，并且担心自己的赔偿问题，建议您尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的行动来维护自己的权益。