结论是：签了与公司不主张任何权利的协议后，仍有可能获得工伤赔偿，具体需结合协议内容、签署背景及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容的解释与适用
概括性条款的效力：若协议中仅使用“不再主张任何权利”等概括性表述，未明确列举具体放弃的权利类型，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条，此类条款在免除用人单位法定责任时，审查应慎重。法院或仲裁机构会结合协议上下文、签署背景及公平原则，判断劳动者是否真正放弃特定权利（如一次性伤残就业补助金）。
权利放弃的明确性：若协议明确列举放弃的权利（如“放弃一次性伤残就业补助金”），且劳动者签署时知晓后果，则可能被认定为有效放弃。但实践中，劳动者常因信息不对称或被迫签署，此类条款可能因显失公平被撤销。
二、工伤赔偿的特殊性
法定性：工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金）是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得通过协议免除法定责任。即使签署“不主张权利”协议，劳动者仍有权要求支付法定赔偿。
时间性：部分工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金）需在劳动关系解除后才能主张。若签署协议时未明确放弃此类权利，劳动者后续主张仍可能获支持。
三、实务中的审查要点
协议签署背景：法院或仲裁机构会审查协议签署时是否存在胁迫、欺诈或显失公平情形。若用人单位利用优势地位迫使劳动者签署，协议可能被认定无效。
权利义务交割内容：协议应明确工资、加班费等已结清事项，不宜直接扩大至未发生权利（如工伤赔偿）的放弃。若协议未明确涉及工伤赔偿，劳动者主张仍可能获支持。
四、法律建议
审查协议内容：签署前仔细阅读协议，明确放弃的权利类型及后果。若对条款有疑问，可要求用人单位解释或修改。
保留证据：保留工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以便后续主张权利。
及时主张权利：若认为协议不公平或未放弃工伤赔偿，可在法定期限内（如劳动争议仲裁时效1年）向劳动仲裁机构或法院主张权利。
五、典型案例参考
以潍坊中院发布的董某诉某房地产公司工伤待遇案为例，董某签署“无其他任何争议”协议后，仍成功主张一次性伤残就业补助金。法院认为，协议针对已结清事项，不宜扩大至未发生权利的放弃。
总结：签了“不主张任何权利”协议后，能否获得工伤赔偿需结合协议内容、签署背景及法律规定综合判断。若协议未明确放弃工伤赔偿或存在不公平情形，劳动者仍有权主张。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。