结论是：在签署了无争议离职证明后，一般情况下很难再拿到一次性伤残补助金，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
协议效力：当您与用人单位签署了无争议离职证明，并且该证明中明确注明了双方再无纠纷，且您放弃了仲裁、诉讼等权利时，这通常意味着您已经对工伤相关补偿事宜进行了处分。在这种情况下，再提起仲裁和诉讼要求一次性伤残补助金，可能会被视为违背诚实信用原则的行为，从而难以得到仲裁委和法院的支持。
权利处分：民事主体对自己的权利具有处分权。您在签署离职证明时，如果已经明确表示放弃了相关权利，那么后续再主张这些权利就会面临法律上的障碍。
二、例外情况分析
尽管签署了无争议离职证明，但在某些特定情况下，您仍然有可能争取到一次性伤残补助金：
被迫签署的证据：如果您能证明自己在签署离职证明时是被迫的，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该离职证明的效力可能会受到质疑。在这种情况下，您可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。
协议款项不包括某项劳动报酬：如果离职证明中的款项并不包括您应得的一次性伤残补助金，或者您可以证明用人单位在协议中作出了有利于您的变更（尽管这种情况较为罕见），那么您仍然有可能通过劳动仲裁来争取这笔费用。但需要注意的是，这种情况的成功概率相对较低，且需要充分的证据支持。
三、建议与后续行动
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就一次性伤残补助金的问题达成一致意见。如果用人单位同意支付，那么这是最为快捷和经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但需要注意的是，由于您已经签署了无争议离职证明，仲裁委可能会对您的诉求持谨慎态度。因此，在申请仲裁前，建议您充分准备证据，以证明自己的诉求具有合理性。
法律咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果您真的遇到了类似的问题，建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规和案例进行综合分析，并寻求专业律师的帮助。