事业单位员工查出患有艾滋病，并不一定会被开除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人同样享有这一法律保护，他们的人格尊严、人身和财产安全应得到尊重和保护。
   • 《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这进一步强调了艾滋病病毒感染者和艾滋病病人在就业方面的平等权利。

2. 事业单位的规章制度：

   • 事业单位在制定规章制度时，必须遵循国家法律法规的规定，不得违反法律原则和精神。因此，如果事业单位的规章制度中存在歧视艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的条款，这些条款将是无效的。
   • 事业单位在处理员工因健康问题而可能面临的解雇或调整岗位等事宜时，应遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. 实际情况考虑：

   • 艾滋病病毒感染者和艾滋病病人在经过正规治疗和有效管理后，可以像正常人一样工作和生活。因此，事业单位在考虑是否开除员工时，应充分考虑员工的实际健康状况和工作能力。
   • 如果员工因艾滋病而无法继续履行原工作职责，事业单位可以与其协商调整工作岗位或提供必要的医疗支持，而不是直接开除。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位违反法律法规的规定，以员工患有艾滋病为由开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任。
   • 事业单位可能因此面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于事业单位员工来说，如果查出患有艾滋病，应积极与单位沟通，说明自己的健康状况和工作能力，争取单位的理解和支持。
• 如果单位存在歧视行为或违反法律法规的规定，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于事业单位来说，应加强对员工的健康教育和关爱，营造包容、和谐的工作环境，避免对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人产生歧视和偏见。

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