关于聘用人员是否享有探亲假的问题，这主要取决于聘用人员的性质以及所在单位的具体规定，但通常我们可以参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》来进行一般性的解答。

首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体主要是“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”。这里有几个关键点：一是工作单位性质，二是工作年限，三是职工性质（固定职工）。

1. 工作单位性质：探亲假规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。如果聘用人员所在的单位不属于这些范畴，那么可能就不直接适用该规定。但值得注意的是，现在很多非全民所有制企业或单位也会参照此规定来制定自己的探亲假政策。

2. 工作年限：规定中明确提到需要“工作满一年”，这是享受探亲假的一个基本条件。如果聘用人员已经工作满一年，那么他们就有可能符合享受探亲假的条件。

3. 职工性质：规定中提到的是“固定职工”。对于聘用人员，如果他们是单位的正式员工（即固定职工或合同制员工，且合同中有明确规定），那么他们就有可能享受探亲假。但如果他们是临时工或兼职员工，且合同中没有相关约定，那么他们可能就不享受探亲假。

另外，即使聘用人员符合上述条件，还需要满足探亲假的具体条件，即与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果满足这些条件，那么他们就可以根据规定享受相应的探亲假。

具体来说，探亲假的假期长度也有明确规定：

• 已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
• 未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次的，给假四十五天。
• 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

但需要注意的是，探亲假期不包括往返路程，但包括公休假日和法定假日。

综上所述，聘用人员是否享有探亲假，需要看他们是否满足工作单位性质、工作年限、职工性质以及探亲假的具体条件。如果聘用人员对此有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。