关于聘用制职工是否可以享受探亲假的问题，这主要取决于具体的单位性质以及职工是否满足享受探亲假的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，享受探亲假的主体主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，且需要满足连续工作满一年的条件。对于聘用制职工，如果他们被视为这些单位的正式职工，并且满足连续工作满一年的条件，那么他们理论上是可以享受探亲假的。

接下来，我们来看享受探亲假的具体条件：

1. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
2. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

此外，探亲假的具体天数也有明确规定：

• 已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
• 未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次，则给假四十五天；
• 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

然而，也需要注意到，不同地区和单位可能会根据自身的实际情况，对探亲假的规定进行一定的调整或补充。例如，广东省人事厅就曾发出过相关通知，对机关、事业单位工作人员的探亲假等假期待遇问题作了具体规定，其中就包括了对“不住在一起，又不能在公休假日团聚”问题的具体解释，以及夫妻双方均为独生子女的特殊情况处理等。

因此，对于聘用制职工是否可以享受探亲假，我的建议是：

1. 首先确认自己所在的单位性质，以及自己是否被视为该单位的正式职工；
2. 查阅单位的相关规章制度或政策文件，了解探亲假的具体规定和条件；
3. 如果满足条件，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询具体的申请流程和所需材料；
4. 如果单位没有明确规定或存在争议，可以参考国家或地方的相关法律法规和政策文件，与单位进行协商或寻求法律援助。

总的来说，聘用制职工在满足一定条件下是可以享受探亲假的，但具体规定可能因单位性质和地区差异而有所不同。希望这个回答能够对您有所帮助。