聘用人员是有公休假的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公休假的法律依据：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及相关劳动法律法规，单位职工（包括聘用人员）在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假（公休假）。这是职工的基本权益，不受职工身份（正式编制或聘用）的限制。

2. 公休假的天数确定：

   • 公休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；
     • 累计工作满20年以上的职工，每年享有15天年休假。
   • 这些年休假天数均不包括公休日和法定节假日。

3. 聘用人员公休假的具体实施：

   • 对于聘用人员而言，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满一定年限，就有权享受公休假。用人单位应当按照法律规定，合理安排聘用人员的公休假，确保其休息权益得到保障。
   • 如果用人单位未安排聘用人员休年休假，也未支付相应的未休年休假工资报酬，聘用人员有权向用人单位提出申诉，并要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，聘用人员是有公休假的，其公休假的天数和实施方式均受到法律的保护。如果聘用人员在公休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。