关于外聘人员有无探亲假的规定，这主要取决于外聘人员所在单位的具体性质以及其是否符合享受探亲假的条件。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：

一、探亲假的基本规定

首先，我们需要明确的是，探亲假并非所有员工都享有，它主要针对的是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这一规定来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）。

二、外聘人员是否适用

对于外聘人员，如果其所在单位属于上述范畴（即国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位），并且该外聘人员被视为固定职工（即与单位签订了长期劳动合同，且工作稳定），同时满足工作满一年的条件，那么理论上该外聘人员是有可能享受探亲假的。

然而，如果外聘人员所在单位不属于上述范畴，或者其身份不被视为固定职工（例如，是临时工、合同工但合同期限较短等），那么该外聘人员可能就不享受探亲假。

三、探亲假的具体条件与待遇

如果外聘人员符合享受探亲假的条件，那么其探亲假的具体待遇将按照以下规定执行：

1. 探望配偶：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工：每4年给假一次，假期为20天。

3. 路程假：单位应根据需要给予路程假，以确保职工能够顺利往返。

4. 假期计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

四、特殊情况说明

对于归侨、侨眷职工等特殊群体，其出境探亲的待遇可能有所不同，具体规定可参照国务院侨务办公室的相关政策。但这些规定主要针对的是出境探亲的情况，与国内探亲假的规定相对独立。

五、建议与总结

1. 咨询单位人事部门：由于外聘人员的身份和单位性质可能各不相同，因此最直接且准确的方式是咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解是否享受探亲假及具体待遇。

2. 了解单位政策：即使单位属于享受探亲假的范畴，也可能有具体的内部政策或规定，如探亲假的申请流程、所需材料等，因此需要详细了解。

综上所述，外聘人员是否享受探亲假主要取决于其所在单位的性质、身份以及是否满足工作满一年的条件。如果符合条件，那么其探亲假的具体待遇将按照相关规定执行。