企业职工确实享有探亲假的规定，但具体适用条件和假期天数需根据职工的具体情况来确定。以下是对企业职工探亲假规定的详细解释：

一、适用对象与条件

1. 主体范围：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工，包括实行劳动合同制的职工。
   • 对于非全民所有制企业、事业单位和私营企业的职工，虽然原规定未强制要求执行，但许多单位通过劳动合同或集体协商，也纳入了探亲假这一福利体系。因此，具体是否享受探亲假，还需查看您的劳动合同或咨询单位人事部门。

2. 工作年限：

   • 职工需工作满1年方可享受探亲假。

3. 居住条件：

   • 职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能团聚”指的是无法利用公休日在家居住一夜或半个白天。

二、探亲假期限与类型

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。如果夫妻双方都是职工，且符合探亲假条件，通常只能由一方享受探亲假，或者双方协商确定。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每4年给假一次，假期为20天。这里需要注意的是，已婚职工探望父母的假期是每四年一次，而不是每年一次。

三、路程假与假期计算

• 职工在探亲假期间，根据实际需要可享受路程假。路程假的天数根据实际路程和交通情况来确定，以确保职工有足够的时间往返。
• 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程假同样计入总假期。这意味着，在计算探亲假天数时，不需要将公休假日和法定节日排除在外。

四、工资支付与费用报销

1. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应按其标准工资发放工资。这意味着，职工在探亲假期间，其工资收入不会受到影响。

2. 路费报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。这通常包括硬座火车票、长途汽车票等合理费用。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。这一规定体现了对已婚职工探望父母的一定限制，以平衡单位和职工的利益。

五、特殊情况与注意事项

1. 探亲对象限制：

   • 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。这是探亲假制度的一个明确限制，需要职工注意。

2. 新婚后探亲：

   • 新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。这一规定确保了新婚职工在适应新生活后，能够有机会与配偶团聚。

3. 特殊身份限制：

   • 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。这是因为这些职工通常还处于学习和培训阶段，尚未成为单位的正式职工。

六、维权途径与建议

• 如果单位拒绝安排探亲假或未按规定支付工资和报销路费，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、交通票据等，以便证明自己的权益受到侵害。

举例说明：假设某职工与父母分居两地，距离较远，且不能在公休假日团聚。该职工已工作满1年，且为未婚状态。根据规定，他每年可以享受20天的探亲假，用于探望父母。在探亲假期间，他的工资将全额发放，且往返路费将由单位负担。如果因工作需要当年不能给予假期，他可以选择两年探亲一次，享受45天的假期。

总结来说，企业职工是否享有探亲假以及具体的假期天数和待遇，取决于职工的具体情况、单位性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。如果您对探亲假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。