政府聘用制人员是否有探亲假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 探亲假通常适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于政府聘用制人员，如果其聘用合同或相关规章制度中明确规定了享有探亲假，那么他们就有权享受这一待遇。
   • 如果聘用合同或规章制度中没有明确规定，那么就需要参考当地的政策或实践。不同地区、不同部门对于政府聘用制人员的福利待遇可能有所不同，因此，是否享有探亲假也可能存在差异。

2. 聘用合同与规章制度层面：

   • 政府聘用制人员的具体权益，包括是否享有探亲假，往往会在聘用合同或相关规章制度中明确。因此，查阅并理解这些文件是判断是否有探亲假的关键。
   • 如果聘用合同或规章制度中未提及探亲假，但政府聘用制人员认为根据相关法律法规或政策应享有此待遇，他们可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 实践操作层面：

   • 在实际操作中，政府聘用制人员是否享有探亲假还可能受到用人单位的管理理念、工作安排以及员工个人情况等多种因素的影响。
   • 例如，如果用人单位认为政府聘用制人员的工作性质特殊，需要经常出差或加班，那么可能会限制或取消其探亲假。但这种情况应当有明确的规章制度作为依据，并且应当符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于政府聘用制人员来说，如果想要了解自己是否享有探亲假，首先应当查阅自己的聘用合同或相关规章制度。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，可以向用人单位的人事部门或相关部门进行咨询，了解当地的政策或实践。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。