关于单位临聘人员是否有探亲假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及临聘人员与单位签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一般性的规定和常识，为您提供一些参考信息。

首先，我们需要明确的是，探亲假通常是为正式职工设立的，其依据主要是《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及各省、市、自治区人事厅或相关部门的具体实施细则。这些规定通常明确了探亲假的适用范围、条件、天数以及待遇等。

对于临聘人员，他们与单位的关系往往是通过劳动合同来确立的，且劳动合同的期限、内容等可能因单位而异。因此，临聘人员是否享有探亲假，首先需要查看他们与单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了临聘人员享有探亲假，那么他们就有权按照合同规定享受相应的假期。

如果劳动合同中没有明确规定，那么临聘人员是否享有探亲假就可能取决于单位的具体规定或政策。有些单位可能会根据临聘人员的工作年限、工作表现等因素，给予他们一定的探亲假待遇；而有些单位则可能不提供探亲假。

另外，即使临聘人员享有探亲假，其天数和待遇也可能与正式职工有所不同。这同样需要参考单位的具体规定或政策，以及临聘人员与单位签订的劳动合同内容。

总结来说：

1. 临聘人员是否享有探亲假，首先需要查看他们与单位签订的劳动合同中是否有相关约定。
2. 如果劳动合同中没有明确规定，那么需要参考单位的具体规定或政策。
3. 即使享有探亲假，临聘人员的天数和待遇也可能与正式职工有所不同。

因此，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，为您提供详细的解答和指导。