您好，关于单位临聘人员是否有产假的问题，这主要取决于临聘人员与单位之间是否建立了劳动关系，以及当地的劳动保护法规。

首先，从劳动关系的角度来看，无论是正式员工还是临聘人员，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，临聘人员在符合法定条件的情况下，如怀孕生育，是有权享受产假的。

其次，以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这一规定并未区分正式员工和临聘人员，因此，在辽宁省内，临聘女职工在生育时同样有权享受这些产假待遇。

此外，该办法还明确规定了用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。这进一步保障了临聘女职工在产假期间的权益。

当然，不同地区的劳动保护法规可能有所不同，但总体来说，保护女职工在生育期间的权益是劳动法的基本原则之一。因此，无论在哪个地区，只要临聘人员与用人单位建立了劳动关系，就应当有权享受相应的产假待遇。

综上所述，单位临聘人员在符合法定条件的情况下，是有权享受产假的。如果您或您身边的临聘人员遇到了相关问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。