关于行政事业单位中午来人午休住宿是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
单位内部规定角度：
- 行政事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及办公区域的使用、来访人员的接待等。如果单位内部有明确规定，禁止或限制外来人员在办公区域午休住宿，那么这种行为就可能违反单位规定，从而不合法。
- 反之，如果单位内部没有相关规定，或者规定允许在特定条件下（如紧急情况、特殊关系等）外来人员午休住宿，那么这种行为在单位内部规定层面就是合法的。
公共资源使用角度：
- 行政事业单位的办公区域和设施通常属于公共资源，其使用应当遵循公平、合理、节约的原则。如果外来人员午休住宿占用了大量公共资源，影响了单位的正常办公秩序或其他员工的正常使用，那么这种行为就可能被视为不合法。
- 如果外来人员午休住宿是在不影响单位正常办公和其他员工使用的前提下进行的，且没有造成公共资源的浪费或滥用，那么这种行为在公共资源使用层面就是合法的。
法律法规角度：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定行政事业单位中午来人午休住宿是否合法。但是，如果这种行为涉及到了公共安全、卫生、消防等方面的问题，那么就需要遵守相关的法律法规。例如，如果午休住宿的场所存在安全隐患或卫生问题，就可能违反《安全生产法》、《消防法》或《公共卫生管理条例》等相关法律法规。
- 另外，如果外来人员午休住宿的行为涉及到了收费或盈利性质，那么还需要遵守相关的税收和财务管理法律法规。
综合建议：
- 在判断行政事业单位中午来人午休住宿是否合法时，应当首先查阅单位内部的相关规定，了解是否有明确的禁止或限制条款。
- 其次，要考虑这种行为是否影响了单位的正常办公秩序和其他员工的正常使用，以及是否造成了公共资源的浪费或滥用。
- 最后，如果这种行为涉及到了公共安全、卫生、消防等方面的问题，或者涉及到了收费或盈利性质，那么还需要遵守相关的法律法规。
特殊情况说明：
- 如果来访人员是单位的合作伙伴、重要客户或上级领导等特殊身份的人员，且单位出于接待或礼仪考虑允许其午休住宿，那么这种行为在特定情境下可能是被接受的，但仍需确保不违反单位规定和法律法规。
后续行动建议：
- 如果你作为单位员工或管理人员，对这种行为存在疑虑或需要明确规定，建议向单位相关部门或领导咨询并寻求指导。
- 如果你作为外来人员，被邀请或希望在行政事业单位午休住宿，建议事先了解并遵守单位的相关规定和法律法规，以确保自己的行为合法合规。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。