办公用房用于午休本身并不直接违反规定，但关键在于是否符合办公用房的使用规定以及是否超出核定面积。
一. 办公用房的使用规定
根据《党政机关办公用房管理办法》等相关规定，党政机关、事业单位的办公用房有严格的面积限制和使用规定。这些规定旨在防止铺张浪费和奢华享乐，确保办公用房的合理、合规使用。
二. 午休与办公用房使用的关系
午休的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国宪法》第四十三条和《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十六条，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施。午休作为休息的一部分，理应受到保护。然而，这些法律并未明确规定午休必须在办公用房内进行。
实际情况：在实际工作中，是否安排午休以及午休的时长通常由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
办公用房用于午休的合规性
合规情况：如果办公用房在核定面积内，且未超出规定的使用范围，用于午休通常不会被视为违规。例如，在办公室内放置一张简易的午休床或折叠椅，供员工午休使用，且不影响办公效率和工作环境，一般是合规的。
违规情况：如果办公用房超出核定面积，或者擅自将多处办公用房用于午休等非办公用途，则可能构成违规。此外，如果领导干部在已配备办公用房的情况下，又占用其他办公室作为午休房，也可能被视为违规占用办公用房。
三. 案例分析
案例一：某单位员工在办公室内放置一张午休床，供自己午休使用。如果该办公室面积在核定范围内，且未影响办公效率和工作环境，则此行为通常被视为合规。
案例二：某领导干部在已配备办公用房的情况下，又占用其他办公室作为个人午休房。根据相关规定，此行为可能构成违规占用办公用房。
四. 结论与建议
办公用房用于午休本身并不直接违反规定，但关键在于是否符合办公用房的使用规定以及是否超出核定面积。为避免违规风险，我建议用人单位和员工在使用办公用房时应严格遵守相关规定，确保办公用房的合理、合规使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。