负责人中午来办公室上班，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，因为是否合法主要取决于其是否违反了相关的劳动法律法规或公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规的角度

• 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利。如果负责人中午来办公室上班，但并未超过法定工作时间，且其休息休假权利未受影响，那么这一行为并不违法。
• 加班规定：如果负责人中午来办公室上班属于加班，那么需要遵守加班的相关规定。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果负责人中午的加班时间未超过这些限制，且得到了相应的补偿（如加班费或调休），那么也是合法的。

2. 从公司规章制度的角度

• 公司规定：许多公司都有自己的工作时间和考勤制度。如果公司规定中午为休息时间，且负责人明知这一规定仍来办公室上班，那么这可能违反了公司规章制度。然而，这种违反通常属于内部管理问题，除非公司规章制度与劳动法律法规相冲突，否则一般不涉及法律层面的合法性问题。
• 特殊情况：如果负责人中午来办公室上班是因为有紧急工作需要处理，或者得到了公司的特别许可，那么这一行为可能是合理的，且不违反公司规章制度。

3. 从实际操作的角度

• 灵活性：在实际工作中，许多岗位的工作时间具有一定的灵活性。例如，一些岗位可能需要随时响应客户需求或处理紧急事务，因此中午来办公室上班可能是必要的。在这种情况下，只要符合劳动法律法规和公司规章制度的要求，这一行为就是合法的。
• 沟通与理解：如果负责人中午来办公室上班引起了其他员工的不满或困惑，建议通过沟通来解决。负责人可以解释其来办公室的原因和目的，以增进相互理解和支持。

建议：

• 如果您对负责人中午来办公室上班的行为有疑问或不满，建议首先了解公司的相关规章制度和劳动法律法规的要求。
• 如果认为这一行为违反了相关规定或影响了您的权益，可以通过与公司沟通或向相关部门投诉来解决问题。

总结：负责人中午来办公室上班是否合法，取决于其是否违反了相关的劳动法律法规或公司规章制度。在大多数情况下，只要符合这些要求，这一行为就是合法的。如果有任何疑问或不满，建议通过沟通或法律途径来解决。有问题可以直接向我咨询。