关于您提出的“办公区域内给职工提供午休是否合法”的问题，这主要涉及到工作时间的界定以及用人单位对员工休息时间的安排。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，这是法律对工作时间的强制性规定。用人单位在安排员工工作时间时，必须遵守这一规定，确保员工的休息权利得到保障。
接下来，关于午休时间是否计入工作时间的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的具体规章制度以及实际情况。用人单位有权根据自身的生产经营需要，决定是否将午休时间计入工作时间，但这一决定必须以规章制度的形式明确告知员工，并且确保员工的休息时间不被任意占用。
如果午休时间计入工作时间：
- 员工可以在此段时间内弹性安排午餐和休息，但需确保在需要时能够履行工作职责。
- 用人单位应确保员工在此段时间内的工作安排合理，不违反劳动法关于工作时间的强制性规定。
如果午休时间不计入工作时间：
- 员工应享有完全自主支配的午休时间，用人单位不得安排工作或要求员工处于工作待命状态。
- 如果用人单位因特殊原因需要占用员工的午休时间，应与员工协商并支付相应的加班工资或安排补休。
此外，无论午休时间是否计入工作时间，用人单位都应确保员工的休息权利得到充分保障。例如，提供舒适的午休环境、合理安排工作任务以避免员工在午休时间仍需处理工作等。
实际案例分析：
- 在某些公司中，员工上午工作时段为9点到12点，下午工作时段为13点到18点，中午12点到下午13点是明确的午餐和午休时间，且不计入工作时间。这种情况下，员工可以自由支配这段时间进行午餐和休息。
- 然而，也有一些公司可能因工作性质或生产特点的限制，无法提供明确的午休时间，或者将午休时间计入工作时间。在这种情况下，用人单位应确保员工的工作时间不超过法定标准，并合理安排工作任务以避免员工过度劳累。
总结与建议：
- 办公区域内给职工提供午休本身并不违法，关键在于用人单位如何安排和界定午休时间。
- 用人单位应制定明确的规章制度，告知员工午休时间是否计入工作时间以及相关的权利和义务。
- 员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的休息权利得到保障。
- 如果员工对午休时间的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。