结论：在本人没签任何解聘文件的情况下，公司私自停保一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度分析
劳动合同关系与社保缴纳的关联性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的权益。
- 社保缴纳是基于劳动合同关系的存在而产生的，只要劳动合同关系未解除或终止，用人单位就应当继续为劳动者缴纳社会保险费。
私自停保的违法性：
- 如果公司未与劳动者签订解聘文件，即劳动合同关系仍然存在，那么公司私自停保就违反了上述法律规定，构成了违法行为。
- 劳动者有权要求公司继续为其缴纳社会保险费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度分析
公司可能的行为动机：
- 公司私自停保可能出于多种原因，如经济压力、管理疏忽或故意逃避法律责任等。但无论何种原因，都不能成为公司违法行为的借口。
劳动者的应对措施：
- 如果发现公司私自停保，劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司说明原因并恢复社保缴纳。
- 如果公司拒绝恢复或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对公司的法律后果：
- 如果公司被查实存在私自停保的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 如果公司拒不改正或情节严重，还可能面临更严厉的法律制裁，如被列入失信企业名单等。
对劳动者的法律后果：
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果劳动者因公司私自停保而遭受损失（如医疗费用无法报销等），可以依法向公司追偿。
建议：如果你发现自己被公司私自停保，且未签订任何解聘文件，建议你首先与公司进行沟通，要求恢复社保缴纳。如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。