公司没有规范私自停薪是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司私自停薪，即未经合法程序或无正当理由停止支付员工工资，显然违反了这一法律规定。
具体情形分析
无正当理由停薪：
- 如果公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），仅凭主观意愿或未经合法程序就停发员工工资，这是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
有正当理由但程序不合法：
- 即使公司有停薪的正当理由（如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等），也必须按照法定程序进行，如先进行调查、听取员工陈述和申辩、作出书面决定等。
- 如果公司未按照法定程序停薪，员工同样可以维护自己的合法权益，要求公司支付工资并可能要求赔偿。
法律后果与建议
- 法律后果：公司私自停薪可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司私自停薪的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明停薪的理由并支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、停薪通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在遭遇公司私自停薪时，应尽可能保留好所有与工资支付相关的证据，包括工资条、银行转账记录、停薪通知等。
- 及时行动：一旦发现公司有私自停薪的行为，员工应及时采取行动，与公司沟通协商或向相关部门投诉，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司没有规范私自停薪是违法的。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的法律权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。