关于“原单位不来离职证明劳动仲裁最高赔偿多少”这个问题，首先我要明确的是，劳动仲裁的赔偿数额并不是固定的，而是根据具体情况来决定的。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

结论前置

劳动仲裁中，因原单位未开具离职证明导致的赔偿数额，主要取决于劳动者因此遭受的实际损失。具体赔偿金额需根据劳动者的工资水平、损失期间以及其他相关因素来综合计算。

详细解答

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具离职证明，并因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿金额的确定：

   • 实际损失：赔偿金额主要基于劳动者因未获得离职证明而遭受的实际损失。这通常包括因无法入职新单位而导致的工资损失、社保缴纳中断等。
   • 工资水平：劳动者的工资水平是计算赔偿金额的重要因素。一般来说，工资越高，因未获得离职证明而遭受的损失也可能越大。
   • 损失期间：损失期间是指从劳动者应获得离职证明之日起至实际获得离职证明之日止的这段时间。这段时间越长，劳动者遭受的损失也可能越大。

3. 具体案例：

   • 在某些案例中，劳动者因原单位未及时开具离职证明，导致无法入职新单位，从而遭受了工资损失。法院在审理此类案件时，会根据劳动者的工资水平、损失期间等因素来综合计算赔偿金额。
   • 例如，有案例中劳动者因未获得离职证明而无法入职新单位，法院最终判决原单位赔偿劳动者数万元的工资损失。

4. 建议：

   • 如果劳动者因原单位未开具离职证明而遭受了损失，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位承担赔偿责任。
   • 在提起仲裁时，劳动者应准备充分的证据来证明自己的损失，如与新单位的劳动合同、工资证明、社保缴纳记录等。

综上所述，劳动仲裁中因原单位未开具离职证明导致的赔偿数额并不是固定的，而是根据劳动者的实际损失、工资水平、损失期间等因素来综合计算的。因此，在具体案件中，赔偿数额可能会有所不同。如果劳动者遇到了此类问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。