关于“拒绝开离职证明赔偿多少”的问题，首先明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具离职证明。若拒不出具且给劳动者造成实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿范围及计算依据
无法及时入职新单位的损失：
- 若因缺少离职证明，劳动者无法被新单位录用，从而错失工资收入，该部分损失可要求用人单位赔偿。
- 赔偿金额计算：通常按照劳动者错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。例如，若劳动者因无离职证明错过月薪8000元的岗位，且耽误入职1个月，则赔偿金额可能为8000元。
失业保险待遇损失：
- 若因用人单位未出具离职证明，导致劳动者不能及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，该部分失业保险金也可要求用人单位赔偿。
- 赔偿金额计算：一般为劳动者本应领取的失业保险金数额，与当地最低工资标准挂钩。例如，若当地失业保险金每月标准为1500元，劳动者本应领取3个月，则赔偿金额为4500元。
其他直接经济损失：
- 包括劳动者因补办离职证明产生的交通费、误工费等合理费用。例如，若劳动者在补办过程中花费交通费200元，因办理此事请假1天（日工资300元），则这部分直接经济损失为500元。
二、维权途径
- 协商：劳动者首先应与用人单位协商，要求出具离职证明。
- 调解：若协商不成，可向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 劳动者在主张损失赔偿时，需对损失的存在以及损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系进行举证。
- 劳动者应尽可能保留并提供相关证据，如与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等。
四、总结与建议
用人单位未依法开具离职证明给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保存，并遵循法定的维权途径以维护自身合法权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。