结论：员工跟老板一起干活时，老板扎到脚，员工是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下员工无需承担责任，但若存在故意或重大过失则可能需担责。

分析说明：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 在劳动关系中，员工在正常执行工作任务时，若因工作原因导致老板受伤，且员工没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担法律责任。这是因为员工是在执行老板安排的工作任务，其行为的后果应由老板（或雇主）承担，这符合劳动法中关于雇主责任的原则。
   • 举例来说，如果员工和老板一起搬运重物，老板在搬运过程中不慎扎到脚，而员工并没有做出任何不当行为或疏忽，那么员工就不需要承担责任。

2. 员工存在故意或重大过失的情况：

   • 如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致老板受伤，那么员工可能需要承担一定的法律责任。故意是指员工明知自己的行为会导致老板受伤，而希望或放任这种结果发生；重大过失则是指员工在执行工作任务时，没有尽到应有的注意义务，导致老板受伤。
   • 举例来说，如果员工明知搬运重物时需要小心谨慎，却故意用力过猛或疏忽大意，导致老板扎到脚，那么员工就可能需要承担一定的责任。

3. 其他可能的影响因素：

   • 除了员工的行为外，老板自身的安全措施、工作环境的安全性等也可能影响责任的划分。如果老板没有提供足够的安全措施或工作环境存在安全隐患，导致老板自己受伤，那么员工通常不需要承担责任。
   • 另外，如果双方之间存在特定的协议或合同，其中规定了员工在特定情况下的责任，那么这些协议或合同也可能成为判断责任的重要依据。

建议与行动：

• 如果老板受伤后，双方对责任划分存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，可以回顾事故发生的经过、员工的行为以及老板的安全措施等因素，以达成一个公平合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷等问题），以了解具体的法律责任和可能的赔偿方案。在咨询时，应提供详细的事故经过、员工行为以及老板受伤情况等证据，以便律师能够给出更准确的法律意见。