关于自助美甲店员工涨工资的问题，结论上不能直接确定老板是否必须给涨工资，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、市场行情、员工表现以及老板的经营策略等。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果员工与老板在签订劳动合同时，已经明确约定了工资标准以及涨薪的条件和方式，那么老板应当按照合同约定来执行。如果合同中规定了工作满一定时间后涨薪，或者根据员工的工作表现、业绩等来涨薪，那么老板在符合这些条件的情况下应当给员工涨工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定涨薪的事项，那么老板是否涨薪就具有一定的自主性，但也需要考虑其他因素。
市场行情与同行业工资水平：
- 老板在决定是否涨薪时，通常会考虑市场行情和同行业的工资水平。如果自助美甲店所在地区的同行业工资水平普遍较高，或者近期有上涨趋势，那么老板为了留住员工、保持竞争力，可能会考虑给员工涨工资。
- 反之，如果市场行情不佳，或者同行业工资水平没有上涨，老板可能会维持现有的工资水平。
员工的表现与贡献：
- 员工的工作表现、技能水平、对店铺的贡献等也是老板决定是否涨薪的重要因素。如果员工工作勤奋、技能高超、为店铺带来了显著的业绩提升，那么老板为了激励员工、保持其工作积极性，很可能会考虑给员工涨工资。
- 如果员工表现平平，或者对店铺的贡献不大，老板可能会认为没有涨薪的必要。
老板的经营策略与财务状况：
- 老板的经营策略也会影响是否涨薪的决定。例如，如果老板计划扩大店铺规模、提升服务质量，那么可能需要通过涨薪来吸引和留住更多优秀的员工。
- 同时，老板的财务状况也是决定是否涨薪的关键因素。如果店铺经营状况良好，利润丰厚，老板可能会更愿意给员工涨工资；如果店铺经营困难，财务状况不佳，老板可能会优先考虑控制成本，维持现有的工资水平。
建议：
- 如果你作为员工希望涨工资，可以与老板进行沟通，表达自己的期望和理由，同时了解老板的想法和考虑因素。
- 在沟通时，可以提供一些市场行情、同行业工资水平的信息，以及自己工作表现和贡献的证据，来支持自己的涨薪请求。
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你在涨工资问题上遇到了困难或者有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。