核心结论：针对您在美甲店工作九天仅获295元工资的情况，您有权要求美甲店按照实际工作天数和约定的工资标准支付足额工资。若美甲店拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。美甲店作为用人单位，应当按照约定的工资标准和实际工作天数向您支付工资。
工资计算方式：
- 若您与美甲店有明确的工资约定（如日薪、月薪等），则美甲店应按照该约定支付工资。若九天工资仅295元，明显低于一般日薪水平（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规），则美甲店可能存在未足额支付工资的情况。
- 若双方未明确约定工资标准，则应参照当地同行业或类似岗位的工资水平，以及您的实际工作量和技能水平等因素，合理确定工资数额。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与美甲店进行协商，明确表达您的诉求，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准支付足额工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与美甲店的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但更正式的场合下，您也可以考虑其他法律专业人士的帮助，不过在我这里，您可以直接获得专业的法律建议）。
后续行动建议：
- 首先，尝试与美甲店进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 若投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径维护自己的权益，并在此过程中保持冷静和理性。