结论：老板因员工经常迟到而不发工资的行为，通常是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论员工是否有迟到等行为，老板都有义务按时足额支付工资。

2. 迟到与工资的关系：

   • 迟到是员工违反工作纪律的行为，但这并不构成老板不发工资的合法理由。老板如果认为员工迟到行为严重，可以依据公司规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合理且符合法律规定）、扣减奖金等，但不能直接不发工资。

3. 合法处理迟到行为的方式：

   • 老板若想对迟到行为进行管理，应首先确保公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示或告知。规章制度中应明确迟到的定义、处罚措施等。
   • 在处理迟到行为时，老板应确保处罚措施合法、合理，并且不违反劳动法律法规的规定。例如，罚款金额不应过高，且不应超过员工当月工资的20%（根据部分地方性法规或公司内部规定，具体比例可能有所不同，但通常不会全额扣除工资）。

4. 员工权益保护：

   • 如果老板因员工迟到而不发工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 员工在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明自己的主张。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，按时上下班，避免迟到等行为。如果因特殊原因迟到，应及时与老板沟通并说明情况。
• 对于老板而言，应依法管理员工，确保公司规章制度合法、合理，并按时足额支付员工工资。如果员工有迟到等行为，应依据规章制度进行合法、合理的处理。

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