老板因加盟美甲店得差评被总公司罚款，进而不发工资给你，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，无论公司或老板面临何种情况，如经营亏损、被罚款等，都不能成为克扣或拖欠员工工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板必须按时足额支付。
二、老板行为的违法性认定
克扣工资：如果老板以加盟店得差评、被总公司罚款为由，直接扣除你的工资，这种行为构成克扣工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，违反了劳动法的规定。
拖欠工资：如果老板虽然未直接扣除工资，但以各种理由拖延支付，如“等总公司罚款问题解决后再发工资”等，这种行为构成拖欠工资。拖欠工资同样违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位按时支付。
三、你的权益保护途径
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明工资支付的法律义务，要求老板按时足额支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果老板坚持不支付工资，除了需要承担支付拖欠工资的责任外，还可能面临以下法律后果：
加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。这意味着，如果老板被责令支付拖欠工资后仍不支付，还需要加付一定比例的赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用惩戒：在严重情况下，老板的违法行为还可能被纳入信用记录，对其个人或企业的信用评级产生负面影响。
建议：建议你尽快与老板沟通并要求支付工资，同时保留好相关证据。如果老板拒绝支付或拖延支付，你可以按照上述途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。