结论：在您去美甲店工作了19天但未签订劳动合同的情况下，您仍然有权获得相应的工资报酬。工资的具体数额应依据您实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。若双方未明确约定日工资标准，则可参照美甲店相同或类似岗位员工的工资水平，或按照当地同行业同岗位的平均工资来确定。
分析说明：
劳动关系确立：
- 尽管您未与美甲店签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际为美甲店提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系。这意味着，您享有与签订书面劳动合同的员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。
工资计算依据：
- 约定优先：如果双方在入职时有口头或书面约定日工资标准，那么应按照这个标准来计算您19天的工资。
- 无约定时参照：若双方未明确约定日工资标准，您可以参考美甲店相同或类似岗位员工的工资水平，或者按照当地同行业同岗位的平均工资来确定您的日工资。在此基础上，计算您19天的工资总额。
- 计算公式：假设日工资为X元，则19天的工资总额为 \(19 imes X\) 元。
特殊情况处理：
- 如果美甲店拒绝支付工资，或者双方对工资数额存在争议，您可以先尝试与美甲店进行协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间，如工作记录、同事证言等。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好能够证明自己劳动关系和工作时间的证据，如工作服、工作证、工作记录、同事证言等。
- 协商解决：尝试与美甲店进行友好协商，明确工资数额和支付时间，以达成和解。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持和建议。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，不要害怕或逃避，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段可以有效地解决问题。