结论前置：

1. 一般情况下，学徒在美甲店工作两个月未获得工资，辞职时无需赔偿。
2. 若存在特殊约定或学徒行为导致美甲店损失，可能需承担部分责任，但需具体分析。

详细分析：

首先，我们明确一个基本原则：在劳动关系中，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要基础。

针对您的情况，您在美甲店作为学徒工作了两个月，但并未获得工资。从劳动法的角度来看，美甲店作为用人单位，应当支付您这期间的劳动报酬。若美甲店未支付，则构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能依法要求支付拖欠工资的赔偿金。

接下来，我们分析美甲店要求您赔偿的情况。在一般情况下，劳动者辞职并不需要向用人单位支付赔偿。但是，如果存在以下特殊情况，您可能需要承担一定的责任：

1. 存在特殊约定：如果您与美甲店在入职时签订了书面协议，且协议中明确规定了学徒期间未获得工资但在辞职时需要赔偿的条款，那么您可能需要按照协议履行。但需要注意的是，这种协议必须合法、合规，且不得违反劳动法的强制性规定。如果协议内容违法或显失公平，您有权拒绝履行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 学徒行为导致损失：如果您在学徒期间因故意或重大过失给美甲店造成了经济损失，美甲店有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况下，美甲店需要提供充分的证据证明损失是由您的行为直接导致的，且赔偿金额应当合理、合法。

法律建议：

1. 与美甲店协商：首先，您可以尝试与美甲店进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确拒绝支付任何不合理的赔偿要求。在协商过程中，您可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉美甲店的违法行为。劳动监察部门将会对美甲店进行调查，并依法处理其违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应有的劳动报酬，并有权拒绝任何不合理的赔偿要求。如果您在美甲店的工作中遇到了任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。