美甲店学徒是否存在事实劳动关系以及是否有工资，需根据具体情况及双方的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、存在事实劳动关系且有工资的情况
双方明确约定支付工资：
- 如果美甲店与学徒在建立学徒关系时，明确约定会支付一定的劳动报酬（无论是书面合同还是口头协议），那么学徒就应当获得相应的工资。这种约定是双方自愿的，且符合法律规定，因此具有法律效力。例如，美甲店可能承诺每月支付学徒一定数额的生活费或工资，作为学徒提供劳动的回报。
符合劳动关系特征：
- 在某些情况下，美甲学徒的工作内容和工作方式可能使其与美甲店之间形成事实上的劳动关系。这通常体现在学徒需要按照美甲店的工作时间和要求完成工作任务，并接受美甲店的管理和监督。例如，学徒可能需要遵守美甲店的考勤制度，按时上下班，并接受美甲店的工作安排和指导。在这种情况下，即使双方没有明确约定工资，但根据劳动法的规定，美甲店也应当支付工资给学徒，且工资不得低于当地最低工资标准。
提供生活补贴或津贴：
- 在一些正规的美甲店中，为了保障学徒的基本生活开销，可能会提供一定的生活补贴或津贴。这部分补贴虽然可能较低，但仍然构成了学徒的一种收入来源，且应视为工资的一部分。例如，美甲店可能每月为学徒提供一定数额的餐补或交通补贴。
二、不存在事实劳动关系且无工资的情况
传统师徒模式：
- 在传统的师徒模式中，学徒的主要目的是学习技能，而不是获取劳动报酬。师傅会传授知识和经验，而学徒则需要通过为师傅或店铺提供一些辅助性劳动来换取学习的机会。这种情况下，双方通常不会约定支付工资。例如，学徒可能只是帮助师傅打扫卫生、整理工具等，而不直接参与美甲服务。
培训性质为主：
- 如果美甲学徒参与的是一种以培训为主要目的的项目或课程，并且在入学或参与时已经明确说明是培训性质且不支付工资，那么在培训期间，学徒通常是没有工资的。这类培训往往由专业的美甲培训学校或机构提供，会收取学员的培训费用，并提供系统的美甲课程和实践机会。在这种情况下，学徒的主要目的是学习技能，而不是获取劳动报酬。
三、建议与注意事项
明确询问并了解工资情况：
- 对于有意成为美甲学徒的人来说，在选择美甲店或培训机构时，应当明确询问并了解学徒期间的工资或补贴情况。这有助于确保自己的权益得到保障，避免在学徒期间出现经济纠纷。
签订书面协议：
- 如果美甲店或培训机构承诺提供工资或补贴，最好能够签订书面协议，并明确工资的标准、支付方式以及支付时间等条款。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持自己的权益。
维护自身权益：
- 如果在学徒期间遇到工资被克扣或未按时发放等问题，学徒可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这有助于维护自己的合法权益，确保得到应有的劳动报酬。
总结来说，美甲店学徒是否有工资取决于多种因素，包括双方的约定、学徒的工作内容以及是否构成劳动关系等。在任何情况下，学徒都应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。