结论：美甲店员工与店之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，主要看员工是否受美甲店的管理、指挥和监督，并按照美甲店的安排提供劳动，同时美甲店向员工支付劳动报酬。若满足这些条件，则构成劳动关系；否则，可能不构成劳动关系。

分析：

1. 劳动关系的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的构成主要基于双方是否存在管理与被管理的关系，以及是否按照用人单位的安排提供劳动并获取报酬。
   • 在美甲店的情境中，如果员工接受美甲店的管理，如遵守工作时间、接受工作安排、接受美甲店的监督等，并且按照美甲店的指示提供美甲服务，同时从美甲店获取劳动报酬，那么双方就构成了劳动关系。

2. 非劳动关系的情形：

   • 如果美甲店与相关人员并非基于管理与被管理的关系进行合作，例如，美甲店与独立的美甲师之间是基于合作协议或承包协议进行合作，美甲师自主安排工作时间、自主决定服务内容，并且自行承担经营风险，那么这种关系可能不构成劳动关系，而是合作关系或承包关系。
   • 另外，如果美甲店只是从某供应商处采购美甲产品，双方基于买卖合同产生权利义务，这种关系显然也不构成劳动关系。

3. 劳动关系的法律后果：

   • 如果构成劳动关系，美甲店有义务与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同的，美甲店可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 劳动关系下，员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。美甲店需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

4. 实践建议：

   • 对于美甲店而言，应明确与员工之间的关系性质，如果是劳动关系，应及时签订书面劳动合同，完善合同条款，明确双方的权利与义务。
   • 美甲店应建立健全的劳动管理制度，确保劳动关系的合规性，避免不必要的法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果认为自己与美甲店之间构成劳动关系，但未签订劳动合同或权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例：

• 假设小张在美甲店工作，每天按时上下班，接受美甲店的工作安排和监督，按照美甲店的指示为客户提供美甲服务，并从美甲店获取工资。这种情况下，小张与美甲店之间构成劳动关系。
• 假设小李是一名独立的美甲师，与美甲店签订合作协议，自主安排工作时间和服务内容，自行承担经营风险，并从美甲店获取合作费用。这种情况下，小李与美甲店之间不构成劳动关系，而是合作关系。

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