美甲店五五分成是否构成劳动关系，不能仅凭分成比例来判断，而需要综合考量双方之间的实际权利义务关系。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：美甲店作为经营实体，通常具备用人单位的主体资格；而劳动者则需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这指的是劳动者需遵守美甲店的规章制度，接受其管理，如工作时间、工作纪律、服务标准等。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：美甲服务是美甲店的主要业务，如果劳动者提供的正是美甲服务，则满足此条件。

二、五五分成与劳动关系的关联

五五分成本身并不直接决定劳动关系的存在与否。它更多地是反映了双方之间在经济利益上的分配方式。要判断是否构成劳动关系，还需看双方是否满足上述劳动关系的认定标准。

• 如果美甲店对劳动者有严格的管理，如规定工作时间、工作纪律、服务标准等，并且劳动者需遵守这些规定，同时劳动者提供的劳动是美甲店业务的组成部分，那么即使双方采用五五分成的方式分配收益，也很可能构成劳动关系。
• 如果美甲店对劳动者没有严格的管理，劳动者相对自由，可以自行决定工作时间、服务方式等，并且双方只是基于合作或分成协议进行经济利益的分配，那么这种情况可能更倾向于构成合作关系或承揽关系，而非劳动关系。

三、法律后果与建议

• 如果构成劳动关系：美甲店需承担用人单位的责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，劳动者也享有相应的劳动权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
• 如果不构成劳动关系：双方则主要依据合作协议或分成协议来履行各自的权利义务。此时，美甲店无需承担用人单位的责任，但双方也需明确各自的权利义务，以避免纠纷。

建议：为了明确双方的法律关系，避免潜在的纠纷，美甲店与劳动者之间最好签订书面协议，明确双方的权利义务关系。如果双方对是否构成劳动关系存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

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