结论是：在美甲店半个月试用期不合格的情况下，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：
试用期工资支付原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的。这意味着，即使您处于试用期，也与用人单位建立了劳动关系，应当享受相应的劳动报酬。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内基本生活需求的法律规定。
试用期不合格与工资支付的关系：
- 试用期不合格，通常指的是劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用条件或考核标准。然而，这并不影响劳动者在试用期内已经付出的劳动应得的报酬。
- 无论试用期考核结果如何，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
实际操作建议：
- 如果您在美甲店试用期不合格，但已经提供了正常劳动，首先应当与用人单位沟通，明确要求支付试用期内的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担更严重的法律责任，如支付赔偿金等。
举例说明：假设您在美甲店的试用期工资约定为每月2000元，您工作了半个月（即15天），那么按照法律规定，您应得的工资为：\(2000元 \div 30天 \times 15天 = 1000元\)。无论试用期考核结果如何，用人单位都应当支付这1000元工资给您。
综上所述，即使在美甲店半个月试用期不合格，您也有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。