核心结论：美甲店以没有试用期为由，拒绝支付你干了四天的工资且不退还押金的行为是违法的。你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。无论是否处于试用期，也无论工作了多少天，只要劳动者付出了劳动，就有权获得报酬。因此，美甲店拒绝支付你四天的工资是违法的。

2. 关于押金退还：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金或其他财物。如果美甲店确实收取了你的押金，那么它应当无条件退还。美甲店以没有试用期为由不退还押金，也是违法的。

应对措施：

1. 与美甲店协商：

   • 首先，你可以尝试与美甲店进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付四天的工资并退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如工作记录、押金收据等，以证明你的劳动关系和美甲店的违法行为。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对美甲店进行相应的处理。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权要求美甲店支付拖欠的工资、退还押金，并可能获得相应的经济补偿。

额外建议：

• 在未来的求职过程中，务必要求用人单位在入职前明确告知工资待遇、试用期规定等关键信息，并尽量签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到类似情况，及时收集并保存相关证据，如工作记录、聊天记录、押金收据等，以便在维权过程中提供有力支持。

可能法律后果：

• 如果美甲店被认定存在违法行为，它可能需要支付你拖欠的工资、退还押金，并可能面临劳动行政部门的罚款或其他处罚。
• 在极端情况下，如果美甲店的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，主要取决于违法行为的性质和后果。

总之，美甲店的行为是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。