针对您提出的“县聘乡用不配合咋办”的问题，这确实是一个涉及政策执行与人员管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“县聘乡用”政策的基本含义。这一政策是指由县级公立医疗卫生机构统一招聘执业医师类人员后，下派到基层医疗卫生机构工作。其目的在于通过人才下沉，提升基层医疗服务能力，缓解群众“看病难、看病贵”的问题。

当遇到“县聘乡用”人员不配合的情况时，我们可以从以下几个方面入手解决：

1. 沟通与协调：

   • 与不配合的人员进行深入沟通，了解其不配合的具体原因。可能是对工作环境、工作内容、待遇等方面存在不满或疑虑。
   • 针对其具体原因，进行耐心细致的解释和说明，消除其顾虑和误解。同时，也可以根据实际情况，适当调整工作安排或待遇，以增强其工作积极性和配合度。

2. 政策宣传与解读：

   • 加强对“县聘乡用”政策的宣传和解读，让相关人员充分了解政策的意义、目的和好处。
   • 通过培训、会议等方式，提高其对基层医疗服务的认识和责任感，增强其服务基层的意愿和动力。

3. 建立激励机制：

   • 设立合理的绩效考核和奖励机制，对在基层工作中表现突出的人员给予表彰和奖励。
   • 提供晋升机会和职业发展路径，让“县聘乡用”人员看到在基层工作的前景和希望，从而增强其工作积极性和稳定性。

4. 加强管理与监督：

   • 建立健全的管理制度，明确“县聘乡用”人员的工作职责、任务和要求。
   • 加强对他们工作情况的监督和检查，确保其按照政策要求和工作安排履行职责。
   • 对于不配合或违反规定的人员，及时进行批评教育或采取相应的管理措施。

5. 寻求上级支持：

   • 如果问题较为复杂或难以解决，可以及时向上级主管部门汇报情况，寻求他们的支持和指导。
   • 上级主管部门可以根据实际情况，提供政策上的支持或协调解决相关问题。

综上所述，解决“县聘乡用”人员不配合的问题需要多方面的努力和措施。通过沟通与协调、政策宣传与解读、建立激励机制、加强管理与监督以及寻求上级支持等方式，我们可以有效地提高“县聘乡用”人员的工作积极性和配合度，从而推动基层医疗服务能力的提升和群众就医体验的改善。