针对您提出的“竞聘成功后，安排工作员工不配合怎么办”的问题，这主要涉及到劳动管理和劳动合同履行方面的法律问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确员工不配合的具体原因

   • 沟通了解：首先，建议您与不配合的员工进行深入的沟通，了解其不配合的具体原因。可能是员工对新的工作岗位、工作内容或工作环境存在不满或疑虑，也可能是员工个人原因（如家庭问题、健康问题等）导致无法配合。
   • 记录沟通情况：在沟通过程中，建议您详细记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，特别是员工表达的不配合原因和态度，以备后续处理时作为证据。

2. 依据劳动合同和规章制度处理

   • 劳动合同条款：检查劳动合同中是否有关于员工工作配合、岗位调整、工作职责等方面的明确约定。如果员工不配合的行为违反了劳动合同中的相关条款，您可以依据合同进行处理。
   • 公司规章制度：同时，查看公司的规章制度中是否有关于员工工作态度、配合度等方面的规定。如果员工的行为违反了公司规章制度，您可以根据公司制度进行相应的处罚或调整。

3. 采取合理的调整措施

   • 岗位调整：如果员工不配合的原因是对新岗位不满意或无法胜任，您可以考虑根据员工的实际情况和公司需求，进行合理的岗位调整。在调整前，应与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和可行性。
   • 培训提升：如果员工是因为技能不足或知识欠缺而无法配合，您可以安排相关的培训或提升课程，帮助员工提升能力，以便更好地适应新岗位。

4. 考虑法律后果和应对措施

   • 警告或处罚：如果员工的不配合行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且经过沟通、调整等措施后仍无改善，您可以考虑给予员工警告、罚款等处罚措施。但请注意，处罚措施应合法合规，且应事先在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的不配合行为严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，且经过上述措施后仍无改善，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同应谨慎处理，确保符合法律规定的条件和程序。

5. 寻求法律帮助和咨询

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法确定如何处理，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：面对员工竞聘成功后不配合工作的情况，您应首先通过沟通了解具体原因，然后依据劳动合同和公司规章制度进行处理。在处理过程中，应注重合法合规性，并考虑采取合理的调整措施。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律帮助和咨询。希望这些建议能对您有所帮助。