劳务派遣公司只要按照劳动合同约定的时间，且不晚于用工单位支付劳务报酬的时间发放工资，就不违法。具体分析如下：

1. 依据劳动合同约定：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资支付的时间、方式等关键条款。这是双方权利义务的基础，也是判断工资支付是否合法的重要依据。
   • 只要劳务派遣公司按照劳动合同中约定的时间支付工资，就符合法律规定，不构成违法。

2. 不晚于用工单位支付劳务报酬的时间：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位是实际使用劳动者的单位，也是支付劳务报酬的义务方。劳务派遣公司则负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并代为发放工资。
   • 为了确保被派遣劳动者的权益，劳务派遣公司支付工资的时间不应晚于用工单位向其支付劳务报酬的时间。如果用工单位已经按时支付了劳务报酬，但劳务派遣公司却拖延支付工资，则构成违法。

3. 遵守最低工资标准及支付周期：

   • 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的必要措施。
   • 工资支付周期也应符合法律规定，如按月支付等。如果劳务派遣公司违反这些规定，同样构成违法。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故不能工作、用工单位停工停产等，劳务派遣公司仍应按照法律规定或劳动合同约定支付工资或生活费。
   • 如果劳务派遣公司在这些情况下未依法支付工资，也构成违法。