结论前置：关于每月工资的发放时间，只要用人单位按照劳动合同的约定或国家相关规定的时间进行发放，就不违反劳动法。具体来说，工资的发放时间通常会在劳动合同中明确约定，若未约定，则需遵循国家关于工资支付的相关规定。
详细分析：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付时间、支付方式等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了每月工资的发放日期（如每月5日、10日等），那么用人单位只需按照这一约定时间发放工资，即不违反劳动法。
国家相关规定作为补充：
- 若劳动合同中未明确约定工资发放时间，或约定不明确，则需遵循国家关于工资支付的相关规定。
- 一般来说，国家并未强制规定每月工资的具体发放日期，但要求用人单位必须按月支付工资，且支付时间应相对固定，不得随意拖延。
- 在实际操作中，许多地方性法规或规章可能对工资发放时间有更具体的规定，如要求用人单位在每月的某个特定日期前支付工资。因此，具体还需参考当地的相关规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位因故需要延迟发放工资，应提前与劳动者协商，并告知延迟的原因和预计的发放时间。
- 在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得随意延迟或拖欠工资，否则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同约定或国家相关规定，未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位有延迟或拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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