劳务派遣公司不按约定时间发工资，属于违约行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同约定角度
   劳务派遣关系中，派遣公司与劳动者之间存在劳动合同，工资支付时间、方式等属于劳动合同的核心条款。若合同中明确约定了工资发放周期（如每月5日发放上月工资），而派遣公司未按时履行，则直接构成对劳动合同的违约。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

2. 从法定义务角度
   即使合同未明确约定支付时间，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若派遣公司拖欠工资超过一个支付周期（如超过1个月未发），即使合同无约定，也违反了法定最低支付标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 特殊情形下的责任延伸
   若劳务派遣公司因经营困难暂时无法支付工资，需满足两个条件才可能免除违约责任：

   • 向劳动者说明情况并协商延期支付；
     
   • 在劳动行政部门批准后，可延期不超过30日支付。
     若未履行上述程序，仍需承担违约责任。

行动建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录（如微信、邮件）等证明拖欠事实的材料；
   
2. 协商解决：先与派遣公司沟通，要求书面说明拖欠原因及补发计划；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金及赔偿金。
   

若涉及具体操作细节（如证据收集、仲裁流程），可进一步向我咨询。