在收到邮寄的限期恢复岗位通知后，是否需要去上班，这主要取决于通知的具体内容以及你与用人单位之间的实际情况，以下分情况讨论：
如果通知明确要求你在指定日期前返回原岗位工作：
- 在这种情况下，你应当按照通知的要求返回岗位上班。因为用人单位已经明确表达了希望你继续履行劳动合同的意愿，并且指定了具体的返回日期。如果你不按时返回，可能会被视为旷工，进而可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
- 同时，建议你保留好这份通知作为证据，以备不时之需。如果后续与用人单位在岗位恢复、工资待遇等方面产生争议，这份通知可以作为你主张权利的重要依据。
如果通知内容模糊，或者你对通知中的某些条款存在疑问：
- 在这种情况下，建议你先与用人单位进行沟通，明确通知的具体内容和要求。你可以通过电话、邮件或者书面方式与用人单位的人力资源部门或者你的直接上级进行联系，询问他们对于岗位恢复的具体安排、工资待遇是否会有变化等问题。
- 在沟通的过程中，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，记得记录下沟通的时间和内容，以备后续可能出现的争议。
如果你认为用人单位的通知不合理，或者存在违法行为：
- 例如，用人单位在未经你同意的情况下擅自变更了你的工作岗位，或者降低了你的工资待遇等。在这种情况下，你有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 你可以先向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、通知等。
额外建议：
- 在处理这类问题时，建议你保持与用人单位的良好沟通。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的意图和要求，同时也可以表达自己的诉求和关切。这有助于双方建立互信，从而更有效地解决问题。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，你可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，在收到邮寄的限期恢复岗位通知后，你是否需要去上班取决于通知的具体内容以及你与用人单位之间的实际情况。如果你有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求专业律师的帮助。